薪酬市场调查是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。为企业提供薪酬市场调查报告，成为重要的服务项目。
一般说来，从调查方式上看，薪酬市场调查可分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两种类型；从主持薪酬调查的主体看，薪酬市场调查又可分为政府的调查、行业的调查、专业协会或企业家联合会的调查、咨询公司的调查，以及公司企业自己组织的等多种形式的薪酬调查。从调查的组织者来看，正式调查又可分为商业性薪酬调查、专业性薪酬调查、政府薪酬调查。
薪酬市场调查旨在考察某一些行业或地区中的某岗位在其竞争对手中的薪酬水平，即考察该岗位的市场环境。实际上，在某些情况下，薪酬市场调查可能比企业内部的岗位评定更为有效。例如，当各企业对信息技术人才的需求极大时，该岗位的薪酬水平就更多的取决于市场，而与其平常的岗位评定水平不太相符。而且薪酬市场调查不但有利于企业了解和掌握竞争对手的薪酬制度、薪酬结构、薪资水平，以及薪酬的支付状况，帮助企业及时调整自己的薪资策略乃至整个公司的战略方向，还对企业实现效率、公平、合法的薪酬管理目标具有重要的促进作用。
