微媒体_谋思商学院

看到贫富差距恶化，人们普遍寄希望于抑商和所谓的“二次分配”，而不认为这与特权、与权力有关。实际上，“特权”的本质是影响收入分配、财富分配；如果特权不能决定利益分配，特权就无意义；特权之所以被诉求是因为其对财富分配的决定性。为纠正贫富差距，首先要政治改革以限制特权，这是问题之根。

[领导力的三个关键]1.应变：世界瞬息万变，唯一不变的就是变化，只有变化才能带来改变。2.引领：一个优秀的人才和一个杰出的领导者最大的区别，在于引领他人的能力。3.信任：领导者必须建立与追随者共享的价值观。目标和愿景，始终如一。坚定不移地和他们站在一起。

每个创业公司都觉得人才重要，招人难，自然非常重视内部培训。但为什么没有几家公司把培训做好呢？我觉得主要问题是没有专项的培训费。没有费用预算，人力资源部不会当成专门的事情来做，也没有办法引进好的讲师和好的课程。落实培训工作，必须有专门的预算和专人负责。你们公司有培训费吗？

团队内部必须是支持帮助合作补台而不是竞争的氛围。因为只有英雄的团队出英雄，在一个英雄的团队里，你在组织内部发展和提升的机会要多很多，你在组织外的找到好机会也多很多。所以首先你要找到和加入优秀的团队，其次你要和其他人一起让团队成为一个英雄的团队，这样你才能有更多的机会和更好的发展。

任何一种行业，如有一窝蜂的趋势，过度发展，就会造成摧残。随时留意身边有无生意可做，才会抓住时机。着手越快越好。遇到不寻常的事发生时立即想到赚钱，这是生意人应该具备的素质。

创业者是永远不会失败的，除非他放弃或消失。否则，你可以奋斗、失败、再奋斗、再失败——直至成功！一次性成功当然最好，但即使乔布斯，也曾经被他自己创建的苹果开除过。做事可以失败，做人不能失败。只要做人不失败，你的亲友同事投资人，还会陪着你走下去直至成功。

人之所以受限制，是因为内心太小。行走、阅读、交往，能增长内心，内心大了，才能坦然、通泰、豁达！

无论你读过、听过多么好的道理，不亲身实践就毫无意义。圣贤们的著作中那些看似理所当然的、太简单的道理，很多人既不真信，更不可能真懂，因为他们从未想过认真将这些真理付诸实践。

当企业高管要作出策略沟通之前，应该同意用统一的业务模型，一致的词汇作为沟通平台，好像企业的愿景，很多高管都可能有他自己独特的说法，但如果这样，有效的策略沟通是没有办法举行的，但很少高管会花这个时间去做沟通的准备工作，结果很多策略都得不到有效的沟通。

生活信息类网站的“社会化媒体应用”之公关环境：1.必须UGC化的公共关系；2.不停细分到社会价值的免费属性在不断细分的市场里进行精准营销。3.必须认知社区沟通中快速形成的档案对品牌推荐，才能结合社区的特点，进入用户的信息领域，从而帮助到用户。

[“圈子”集聚的学问]1.有“圈子”：圈子是个人资源与社会资源进行交换，整合匹配的一种魔方。2.入“圈子”：善于借用圈子，整合人脉，你将会左右逢源，平步青云。3.好圈子：圈子对了。好了，事就成了。4.圈子集聚=有圈子+入圈子+好圈子。

证券市场如走马灯，让人应接不暇。健康的市场总有相似之处，那就是价值投资者主导，而恶劣的市场也有共性，那就是恶炒滥炒快炒难以禁绝。

做投资要琢磨3件事，一是市场，二是产品，三是管理团队，最根本的就是琢磨人。

人其实有两个圈，一个叫关注圈，一个叫影响圈，我们要去不断的积极主动的扩大我们的影响圈。关注圈是大家对你的看法，或者是说你对整个社会的看法，而对一个人成功影响最大的是影响圈。

今年做多中国的国际投资者将占主流。因为去年认为中国房市崩溃，通胀失控，银行呆账大幅上升，中小企业大面积倒闭，地方债务平台危机等预言并没有出现，反之产业结构调整和内需市场已经在改善GDP增长的质量，中概股价值超跌，美股已超过08年前估值水平，欧洲公司缺乏增长动力。做多中国是必然趋势。