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在创业公司，不会主动找事做的人，不是原地踏步，就是会被淘汰。主动找事首先是基于本职岗位的创新和实践（这一点大多数人做不到），其次是对自己所处工作链条的完善（不必顾虑是否跨界），最后是对公司各环节的观察、思考与建议（做到这一层离晋级就不远了）。第一点最重要，有了根据地才好扩张疆域。

文化复兴和文化产业不能完全划等号。文化复兴（继承、融合、创新）是关乎中华民族的生存和发展的百年大计；文化产业不过是一种新的赚钱方式，很多文化产业中的产品恰恰是没有文化的，或者说代表了比较庸俗、或落后的文化。

[沟通的秘诀]与老人（老员工）沟通，不要忘了他的自尊；与男人沟通，不要忘了他的面子；与女人沟通，不要忘了他的情绪；与上级沟通，不要忘了他的尊严；与年轻人沟通，不要忘了他的直接；与儿童沟通，不要忘了他的天真。

1.鉴于房地产对宏观经济50-60%的带动效应，房价下跌肯定会影响房地产投资，进而影响国民经济增速。2.当前经济是否成功软着陆取决楼市调控和中小企业生存困境的缓解，房地产调控直接考验政府宏观调控智慧。

[职场法则]首先要有清晰的目标，一个人能走多远取决于他能看多远，要知道心在哪里，收获就在哪里，不能太宠自己，该吃苦就要学会吃苦，吃得苦中苦，方为人上人。把工作做好，做出一般人做不出的漂亮结果，就不用担心人会发现不了，尤其不用担心你的领导发现不了。要记住，天道酬勤。

一个人有什么样的价值观，就会有什么样的行动和作为。企业亦然。企业为什么能够百年不衰？美国一家公司花了20年跟踪了500家世界大企业，发现他们有个共同点，即他们始终如一地坚持四种价值观——1.人的价值高于物的价值；2.共同价值高于个人价值；3.社会价值高于利润价值；4.用户价值高于生产价值。

[成功人士五个“一”]1.跟定一位智慧领导，解决路线问题；2.培养一批能干下属，解决业绩问题；3.选择一群领先合作伙伴，解决持续发展问题；4.教育一个懂事家属，确保后方不出问题；5.制定一个目标，解决思想定位问题。

[为什么一个道德国度面临道德解体危机]1.对商业文明负面影响缺免疫力。挣钱本身仅仅只是工具，而非目的应成为必要2.新道德体系没有建立，自下而上的自律社会形成，对新道德形成同样重要。3.受保护的社会才能产生道德自律。4.法律没有了“法意”，没有了“秩序”，又有谁来保证“善”的行为呢？

通胀预期上升对于转型中的中国经济不是好消息，中国企业的原材料成本将继续上升，人力成本也将继续处于上升通道。对于中国企业而言，从事实体经济将是鸡肋，只有金融与资源投资才是赢利来源。拥有充裕资金的中国企业，迎来了圈占资源的大好时机。中国实体经济下行，反过来恶化了全球的经济形势。

对于看不清楚的路，先走两步，踩结实了，然后再跑，回头看看，没问题了，再撒开脚丫跑。走了两步，发现不对，赶快折回来，脚上沾了点泥水，没什么了不起，换双鞋寻找新路再往前走。

我研究过很多赚了钱的人，后来发现赚最多钱的人实际上是追求理想，顺便赚钱的人。但是他们顺便赚的钱比追求金钱、顺便谈谈理想的人要多。

万一真的失败了，也不必怨恨，慢慢图谋东山再起的机会，只要一息尚存，仍有作最后决战的本钱。一个人除了赚钱满足自己的成就感之外，就是为了让自己生活得更好一点，如果只顾赚钱，并赔上自己的健康，那是很不值得的。

多家银行上调首套房利率含义：1.盈利模式走向“以价补量”。2.对冲未来的信用风险。3.增强银行体系的流动性。但这一变化可能产生如下影响：1.楼市观望氛围加重，期待价跌来对冲利率上升。2.消费动力会受打压。3.股市银行板块会带来短期利好。应建议各家银行今后要提升决策的透明度和考量社会的容忍度。

[真正的营销大师们]巴克卖的不是咖啡，卖的是休闲。法拉利卖的不是跑车，卖的是一种近似疯狂的驾驶快感和高贵。劳力士卖的不是表，卖的是奢侈的感觉和自信。希尔顿卖的不是酒店，卖的是舒适与安心。麦肯锡卖的不是数据，卖的是权威与专业。

我们常常强调执行力，但要区分个体执行力和群体执行力。个体执行力差，可能是个人的能力问题；群体执行力差，肯定是公司的管理问题。