[怎么吸引员工]工作等于薪水加福利加兴趣。这个公式虽然简单，但聪明的公司却玩出许多花样：服装公司Mojo获得了高效、低成本运营的关键是，以10美元的廉价时薪雇佣单身妈妈。它的薪水比麦当劳还低，但为单身妈妈提供了无后顾之忧的福利：免费看管小孩加医疗保障。
[与人为善]善良其实很简单：看见人家墙要倒，如果不能扶，那么不推也是一种善良；看见人家喝粥，你在吃肉，如果不想让，那么不吧嗒嘴也是一种善良，看见人家伤心落泪，如果不想安慰，那么不幸灾乐祸也是一种善良；看见人家车淹了，如果你不能救，那么不贴罚单也是一种善良。
[处世哲学]做好人，靠的是一颗善良的心；做老好人，靠的是一张善变的脸。不要说自己有多好，别人一般不会相信；不要说自己有多坏，别人一般都会相信。得意时，朋友认识了你；落难时，你认识了朋友。是非窝里，人用口，我用耳；热闹场中，人向前，我退后！
[未来五年贷款仍是紧俏商品]报纸电视上分析师口径一致地造谣：银行贷款放不出去了。瞎掰！除了垄断企业，现在企业普遍资金匮乏，想贷款但贷不到。两次降息后，银行贷款利率并没有明显下降（但对大型国企的贷款利率的确同步下降了），现在及未来五年贷款仍将是十分紧俏商品。
营销成败的关键是找到可复制的推广方法，没有打法的拼命带不来胜利只是浪费时机而已。一个聪明的营销人决不会把时间浪费在乱打乱撞上，他们要么在分析推演找方法要么在试点中要么在复制推广中。
年轻时不知道名利其实是和能力实力成正比的。就想得名利不干实事不可能。一你得到的多，对你的要求更多。达不到会被人轻视。二你得意非凡，过去的毛病弱点本来不算什么事的，也会被人用放大镜仔细审视，一定会爆出来。古语说：“禄过其功者削，名过其实者损。”没本事守不住名利，真本事一定能显出来。
[人生三件事]1.学会关门：即学会关紧昨天和明天这两扇门，过好每一个今天，就是过好一辈子。2.学会计算：即学会计算自己的幸福和计算自己做对的事情。计算幸福会使自己越计算越幸福，计算做对的事情会使自己越有信心。3.学会放弃：特别推荐“舍得”记住“舍”在先“得”在后！
除了你的亲人和三两知己，千万不要把自己的软弱展现给外人看；千万不要把自己的狼狈述说给外人听；因为根本没有人会觉的你很可怜，只会觉的你很无能很没用。大多时候，事情都要学会自己一个人承担，因为没有人会帮你。什么事情都要学会自己一个人坚强，因为凡事都靠自己！
[什么人不适合做执行]1.三种人：小聪明的人，追求完美的人，思考过度的人。2.小聪明永远在找捷径，不会认真执行。3.追求完美的人，往往把事越做越复杂，结果反而被放弃，4.思考过度的人，不屑于行动，他们一生都在思考如何爬山，但就是不爬山。5.结论：要执行，学阿甘！
[如果经济放缓，怎么看互联网？]1.互联网本质就是消灭中介渠道 增加效率，所以在经济放缓，互联网会更多地被使用（例如用互联网广告达到比传统广告更好的回报，多看微博少买报刊等），2.无论经济成长如何，移动化、社交化、电子商务化都是必然的趋势，也会提供很好的增长和投资机会。
天下所有创业型的企业家，他创造的财富越多，这个财富与他个人的关系越小，与别人和社会的关系越大。因此，不管他们自觉不自觉，天下真正伟大的创业型企业家，客观上都不是为了自己而生，都是为了别人而战，为了一个说不清道不明的使命而战。
企业中每个人都有自己的特点，有长处也有短处，而且短处有时是不容易改变的。领导者要做的就是要深入了解员工，关心员工，这样员工才能将长处发挥到最好。在工作中领导者要悉心观察，善于沟通，认知不同员工的特质，安排他们到喜欢、擅长的岗位上，做到用人所长。
所谓“境界”即你在人生层面追求的是什么。按照马斯洛的理论，你追求的是基层的生理需要、安全需要、情感和归宿需要还是高层次的被尊重需要、自我实现需要？这就是你的境界，它将直接决定你最终能达到的高度。用人要用境界高的，一个立意高远的人绝不会碌碌无为。
给企业里的“领导们”一些启示：一流的企业不是政府，而是一流的商学院，所以领导绝不是公务员，教育决不能只打官腔；只有领没有导，教得多育得少，企业不倒也搞不好；领导教育员工，需用心领，用情导，因材施教，放手去育。要知道：领是被动的跟随，导是主动的向往；教是填压的传承，育是自发的创新。
从就业的角度，每个行业都有机会，即使那些发展不快的夕阳行业，你在里面哪怕就为了挣工工资也是一个不错的谋生机会。至于年轻人创业的机会点，在于想创业者们具体而直接的感知。创业成功者都是在生活实践中感知到了这个需求，然后把想法变成产品而成功的。
